本站06月26日讯 CAS裁决拉齐奥女足非法终止怀孕球员合同，确立首例孕产合同终止先例，强化孕产保护。

CAS认定意大利拉齐奥女足俱乐部因戈特贝里怀孕而非法终止雇佣关系，并判令俱乐部支付赔偿金。该裁决还围绕怀孕相关医疗信息的保密性确立了重要先例，并表明国际足联的《孕产条例》具有可执行性。

国际体育仲裁院（CAS）就一名瑞典女足球员的案件作出具有里程碑意义的裁决，这一标志性的孕产案例可能将影响未来职业足球领域如何落实孕期保护措施。

在该案中，马娅·戈特贝里成功对抗了她的前俱乐部拉齐奥女足，这是CAS首次认定足球俱乐部因球员怀孕而非法终止雇佣关系，并据此判赔工资补偿和精神损害赔偿。

背景

戈特贝里在2023/24赛季随拉齐奥女足表现出色，这位瑞典后卫帮助俱乐部成功升入意大利顶级联赛。

2024年夏天，戈特贝里与拉齐奥女足就新合同展开谈判。尽管未签署正式协议，但双方已进行了广泛的沟通，并就新合同的关键条款达成一致。

在正式签约之前，戈特贝里发现自己怀孕了。尽管在法律上她无需在签署新合同前披露怀孕信息，但出于诚实和透明的考虑，她希望告知俱乐部。

此后不久，双方关系破裂。拉齐奥女足随后辩称合同并不存在，且球员本人不再希望继续合作。戈特贝里则坚称，俱乐部实际上是因她怀孕而撤回了协议。

此外，在告知俱乐部自己怀孕后不久，戈特贝里发现该信息在未经她同意的情况下被泄露给了队友；多名队友联系戈特贝里，询问她怀孕的消息是否属实。

该争议在国际足联争议解决庭（DRC）的初步裁决中败诉后，最终提交至CAS。

此案还凸显了书面证据在现代足球争议中的重要性。在没有签署合同的情况下，WhatsApp消息成为证明雇佣关系存在以及俱乐部知晓戈特贝里怀孕事实的核心证据。这些消息后来帮助证实拉齐奥女足确实知晓戈特贝里的怀孕情况——俱乐部起初对此予以否认，而CAS裁决将这一点认定为一个重要因素。

合同不一定需要签署才能受保护

尽管戈特贝里未与拉齐奥女足签署新协议，但CAS认定双方已就雇佣关系的基本条款达成一致，并明确有意继续合作。

CAS明确指出，在基本条款已达成一致且双方均按合同存在的方式行事时，球员就受到保护。

对于足球运动员而言，这意味着权利不会仅仅因为文书工作尚未完成而消失。

俱乐部必须证明合同终止并非出于怀孕原因

该裁决还就如何评估孕产案件提供了重要指引。CAS并未依赖直接承认，而是审视了周边情况，认定拉齐奥女足态度的转变只能以球员怀孕来解释。

一旦球员证明合同关系存在且被单方面终止，举证责任即转移到俱乐部，由俱乐部证明终止与怀孕无关。在本案中，拉齐奥女足未能做到这一点。

该裁决意义重大，因为它确认俱乐部不能仅仅依赖缺乏书面承认或直接证据来免责。当事实表明球员怀孕可能影响了俱乐部的行为时，俱乐部有责任证明并非如此。